وفقاً لأحدث الإحصاءات الصادرة عن مصلحة التأمين الاجتماعي، لم يتمكن 72% من الآباء في السويد أخذ جميع أيام إجازاتهم المتاحة عام 2010، البالغة 480 يوماً، بحلول الوقت الذي انتهت فيه صلاحيتها عام 2018. يستعرض المقال بعض النصائح التي تمكنك من تجنب حدوث ذلك.
طرق الاستفادة من إجازة الوالدين في السويد
الأيام المزدوجة
تسمح القواعد السويدية لكلا الوالدين بالمطالبة بحد أقصى 30 يوماً، مما يسمى بـ dubbeldagar أو "الأيام المزدوجة"، والتي ستستغرق معاً إجازة تصل إلى 60 يوماً، ولكن لا يمكن أخذ هذه الأيام من أيام الاحتياط الـ 90، وأيضاً لا يمكن أخذها بعد أن يبلغ الطفل عاماً واحداً. إلى جانب ذلك، يمكنك المطالبة بأيام العطلات الرسمية في السويد أو أي إجازة عادية.
الإجازة الطويلة والقصيرة
ذكرت أسترالية تعيش في ستوكهولم أنها ذهبت إلى تايلاند لمدة شهرين ونصف الشهر في فبراير/ شباط من أجل قضاء بعض الأيام مع طفلها الثاني، والتي من المقرر أن تنتهي عندما تبلغ الرابعة من عمرها في وقت لاحق من العام، وتوصي بالتخطيط لإجازة طويلة واحدة من 384 يوماً تنتهي صلاحيتها عندما يبلغ طفلك 4 أعوام، ثم توفير 96 يوماً آخر لقضاء عطلة طويلة ثانية قبل أن يبلغ 12 عاماً.
كما أنها لم تستخدم عمداً أكبر عدد ممكن من الأيام في الأشهر الـ 12 الأولى، حتى تتمكّن هي وزوجها من القيام بذلك. ونظراً لأن طفلها يبلغ من العمر أكثر من عام واحد، لا يمكنها هي وزوجها أخذ إجازة في وقت واحد، لذلك فهو يستغل وقت العطلة الذي ادّخره.
من جهة أخرى، بمجرد أن يصبح الطفل في مرحلة ما قبل المدرسة يستخدم العديد من الأشخاص إجازة الوالدين لأخذ يوم الجمعة أو الاثنين أو كلاهما إجازة من العمل لمدة 6 أشهر أو أكثر، لقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم.
على صعيد آخر أيضاً لا تحتاج إلى أخذ يوم كامل كإجازة، حيث يمكنك تقليل يوم عملك بمقدار 3 أرباع أو نصف أو ربع أو ثُمن، والحصول على مزايا أبوية متناسبة عن الوقت الذي لم تعمل فيه.
