حصل على فرصته فتمكن من الاندماج في السويد.. قصة نجاح يحيى عابدين

في خطوة مبشرة بتحول اقتصادي واجتماعي في حي جوتسوندا Gottsunda بمدينة أوبسالا Uppsala، قام مالكو العقارات الجدد في مركز جوتسوندا بإطلاق مبادرة لتوظيف 100 من سكان جوتسوندا سنوياً، وكان يحيى عبدين أحد ثمار هذه المبادرة، حيث حصل على عمل كمسؤول عن صيانة العقارات، وكان عمله هذا فرصة له مكنته من الاندماج في السويد كما سيتبيّن.

في حديث مع يحيى عبدين، أعرب عن رغبة الوافدين الجدد في السويد بالمساهمة في المجتمع مؤكداً على أهمية الحصول على فرصة لتحقيق ذلك. وعلى الرغم من الصعوبات التي واجهها كأب لثلاثة أطفال والمعاناة من البطالة، وصف يحيى شعوره بالإحباط خلال تلك الفترة وتفضيله الاقتراض من البنك على طلب المساعدة الاجتماعية، وذلك وفق ما ورد عبر موقع fastighetsfolket السويدي.

تأتي هذه المبادرة في وقت تشير فيه الإحصائيات إلى أن معدلات البطالة في جوتسوندا تتجاوز الأرقام الوطنية بثلاثة أضعاف. وتُظهر البيانات التي قدمتها صحيفة "العمل" أن نسبة البطالة في الحي بلغت 24 بالمئة مقارنة بـ 7 بالمئة في البلاد بشكل عام.

أدى الاستحواذ الجديد لشركة عقارات " Fastgates IP Hemaplan" على مركز جوتسوندا إلى إنشاء أكاديمية بالتعاون مع إدارة سوق العمل ببلدية أوبسالا، ما مكن يحيى من الحصول على وظيفة مباشرة مع "هيمابلان".

من جانبها شددت هدى أبو العلا، مديرة مركز جوتسوندا على أهمية دعم الشركات للأفراد الجدد في البلاد وضرورة توفير فرص عمل لهم، مؤكدة على أن التوظيف لا يتعلق فقط بمنح الأفراد العمل وإنما بمساعدتهم على الازدهار.

يحيى وزميله شين كريستوفر لي، اللذان يقيمان بالقرب من مركز جوتسوندا، يتقاسمان رؤية إيجابية عن حيهما، موضحين أن المبادرات التي تقوم بها شركة العقارات تعمل على تغيير الصورة النمطية السائدة عن جوتسوندا.

وتسعى  الشركة من خلال هذه المبادرة إلى إنشاء نموذج يمكن تطبيقه في مناطق أخرى، مع طموحات بأن تكون جوتسوندا مثالاً يحتذى به في التكامل والتطور الاجتماعي والاقتصادي، خاصة في ضوء تحديات البطالة والاندماج.