تعد مدينة مالمو واحدة من مراكز النمو الإقليمية في السويد، وهي تواجه تحديات كبيرة ولكنها تقوم بخطوات كبيرة نحو التحسين والنمو. في المقال التالي تقرؤون إجابات عمدة مالمو، كاترين يامه Katrin Stjernfeldt Jammeh، على بعض الأسئلة التي طرحتها منصّة "أكتر" حول خطّة االتحسينات الخاصة بجذب المزيد من الشركات وخلق فرص عمل لسكانها والنتائج، وذلك لرغبتنا بتقديم الخبر من مصدره.
استراتيجيات مدينة مالمو
تُعتَبَر مدينة مالمو مركزًا إقليميًا للنمو. حيث يتم إنشاء حوالي نصف الوظائف الجديدة في سكونه في مدينة مالمو. ولكن، من الضروري التأكد من أن العاطلين عن العمل في مالمو يمكنهم الحصول على الوظائف الجديدة التي يتم إنشاؤها هنا. لذا، قامت القيادة السياسية في مالمو باتخاذ مبادرة لتعزيز الربط بين مبادرات سوق العمل في المدينة والعمل الذي يجري لجذب المزيد من الشركات. بفضل هذا، نرى أننا يمكننا جذب المزيد من الشركات ذات الصلة إلى مالمو، وكذلك المساهمة في حل جزء من نقص العمالة في الشركات. هذا حل مربح للشركات الراغبة في الانتقال إلى مالمو، وللمدينة، وللعديد من سكان مالمو الذين يبحثون عن وظائف جديدة.
العملية الجديدة لإقامة الأعمال في مالمو
تعتبر مدينة مالمو مدينة نامية، سواء من حيث السكان أو الشركات التي تم إنشاؤها هنا. في الواقع، زاد عدد مؤسسات الأعمال في المدينة بنسبة 47% كاملة في غضون 15 سنة. تعمل المدينة باستمرار على جذب المزيد من الشركات لكي توفر المزيد من فرص العمل للسكان. تُحدد العملية التأسيسية كيف تعمل المدينة مع الشركة منذ اللحظة التي تظهر فيها الشركة اهتمامًا بإنشاء نفسها في مالمو، حتى انتهاء العملية. الهدف هو جعل إنشاء الأعمال أو الاستثمار في مالمو أمرًا سهلاً.
تقليل البطالة و"ميثاق العمل"
يُمول "ميثاق العمل jobbpakt" بشكل كامل أو جزئي العديد من المشاريع التي كانت حاسمة في مواجهة البطالة وجعل المزيد من سكان مالمو يعتمدون على أنفسهم. يشمل هذا كل شيء من برامج الخبرة الوظيفية للمراهقين، مثل Ung i sommar، والتعاون مع مكتب العمل الذي يساعد الباحثين عن عمل مع التعليم، والتدريب اللغوي وغيرها من الجهود لمطابقة احتياجات الشركات، بالإضافة إلى العقود التي تستمر 12 شهرًا حيث يتم توفير طريقة للشباب البالغين بمساعدة مالية للوصول إلى الاكتفاء الذاتي. أدت هذه الجهود المشتركة، والعديد من الجهود المشابهة لها، إلى انخفاض مستمر في معدلات البطالة في مالمو. إنها أولوية لقيادة المدينة أن تواصل العمل من أجل جعل المزيد من سكان مالمو يعتمدون على أنفسهم.
Boost by FC Rosengård
مكافحة البطالة ليست جهدًا فرديًا، وتتطلب الجهود المشتركة من المدينة، والوكالات الحكومية، والمجتمعات المحلية والمنظمات غير الربحية. "Boost by FC Rosengård" هو مثال على ذلك، حيث يسعى برنامج التواصل الخاص بالمنظمة إلى تحفيز الشباب الذين لم ينهوا الثانوية العليا للدراسة أو العثور على عمل. الهدف النهائي لتحقيق الاكتفاء الذاتي للشباب البالغين في مالمو يتوافق تمامًا مع أهداف المدينة.
مبادرات المدينة المستقبلية لتقليل البطالة
في أبريل 2019، تلقت 9474 أسرة في مالمو مساعدة مالية. بحلول أبريل 2023، انخفض هذا الرقم إلى 6302 (قرابة 33٪). هذا الانخفاض الكبير يتزامن مع عثور المزيد من الأشخاص للعمل. في 11 أبريل، كان 7٪ من سكان مالمو عاطلين عن العمل – انخفض من أكثر من 16٪ في صيف 2020. هذا بلا شك جزئيًا بسبب الجهود المستمرة والحاسمة من مدينة مالمو لجعل المزيد من الأشخاص يعتمدون على أنفسهم.
تضيف العمدة: مع ذلك، لن نكون راضين حتى يعمل جميع الأشخاص القادرين على العمل. لذلك نحن نستمر في صقل وتطوير برامج المدينة لمكافحة البطالة. على سبيل المثال، تعمل مالمو بالتعاون الوثيق مع مكتب العمل في مساعدة الباحثين عن عمل لمطابقة احتياجات الشركات المحلية. سنقوم بتوسيع هذا العمل بالتعامل مع المزيد من الأشخاص والشركات، بما في ذلك قطاعات الأعمال بأكملها حيث يوجد نقص عمالة موثق.
في النهاية نشكر العمدة كاترين يامه على ردّها على جميع أسئلتنا واستفساراتنا الخاصة، والأرقام التي استدلّت بها كافية للإشارة إلى مدى التحسّن. لا شي له نهاية، ولكن مدينة مالمو تدرك ذلك وتعمل لأجله.