بعدما أثارت القضية جدلاً واسعاً، وافق كافيه محلي في السويد على دفع تعويض قدره 75,000 كرونة سويدية لرجل بعدما تم استبعاده من التقدم لوظيفة بسبب سياسة العمل المتبعة بالكافيه التي تفضل توظيف النساء فقط.
القضية بدأت عندما أبدى الرجل رغبته في الانضمام إلى فريق عمل الكافيه، مقدماً سيرته الذاتية وفقاً للإجراءات المتبعة. ومع ذلك، وبعد مرور بضعة أسابيع من الترقب والانتظار، قام بالتواصل مع الكافيه للاستفسار عن موقفه من عملية التوظيف، ليسمع إجابة صادمة: لقد تم إقصاؤه عن قائمة المرشحين بسبب سياسة الكافيه المتبعة في التوظيف، والتي ترتكز بشكل حصري على توظيف النساء - وهو قرار تم اتخاذه بالاتفاق بين صاحب العمل والموظفات.
شعر الرجل بالغبن جراء هذه الممارسات، فلم يتوان عن تقديم شكوى رسمية إلى أمين المظالم المعني بالتمييز (DO)، الذي أكد بدوره أن ما قام به الكافيه يشكل تمييزاً صريحاً. على إثر ذلك، طالب أمين المظالم الكافيه بدفع تعويضات قدرها 75,000 كرونة سويدية للرجل المتضرر.
في البداية، رفض الكافيه الامتثال لهذا الطلب، مما دفع أمين المظالم لرفع دعوى قضائية. ومع ذلك، قرر الكافيه في نهاية المطاف الامتثال ودفع التعويضات المطلوبة، مما أدى إلى سحب الدعوى القضائية من قبل أمين المظالم.